In de actuele arbeidsmarkt, waarin personeelsverloop hoog is en bedrijven geconfronteerd worden met talloze HR-gerelateerde uitdagingen, wordt het steeds belangrijker om medewerkers te behouden en om talenten effectief te ontwikkelen voor een duurzaam concurrentievoordeel. Een strategische aanpak in het HR-veld is daarom tegenwoordig een must. Maar wat is nou de beste HR-strategie?
In het HR-veld wordt een onderscheid gemaakt tussen 2 benaderingen: Best Practice & Best Fit.
De ‘Best practice’-theorie benadert HR-strategieën vanuit een universeel perspectief. Volgens deze theorie is er een universele set van HR praktijken die voor alle organisaties effectief is, ongeacht hun specifieke context. Deze benadering stelt dat het toepassen van een bepaalde bewezen strategie in iedere organisatie leidt tot betere prestaties.
De ‘Best fit’-theorie zegt hierin eigenlijk precies het tegenovergestelde. Deze theorie stelt dat effectieve HR-strategieën afhankelijk zijn van de specifieke context van een organisatie. Dit betekent dat HR-praktijken moeten worden aangepast op de specifieke kenmerken en doelen van een organisatie. Er wordt met deze theorie dus gezegd dat HR-strategieën op maat moeten worden gemaakt, en dat er dus geen universele aanpak is in de HR-wereld.
Heb jij interesse om meer over deze benaderingen en de beste HR-strategie voor jouw organisatie te leren? Zou je graag interactief over dit onderwerp, maar ook over andere HR-uitdagingen, willen discussiëren?
Op 8 oktober om 15:30 organiseren wij, The Consultant Company, een ronde tafel sessie, waarin wij verschillende bedrijven uitnodigen om persoonlijke ervaringen en inzichten op dit gebied uit te wisselen en om onze kennis vanuit The Consultant Company te delen! Als je hier graag bij aanwezig wilt zijn, stuur ons dan een e-mail naar info@consultantcompany.nl of bel naar +31 40 2962362.
Hopelijk zien we je dan!